卓越標(biāo)準(zhǔn)
    我們將為您的到來(lái)提供個(gè)性化關(guān)懷。我們不但接受多元化，而且還使用多元化的能量和創(chuàng)造精神來(lái)為我們的事業(yè)賦予動(dòng)力。
各種各樣的機(jī)會(huì)
    工作職位從總監(jiān)到到工程師，再到一線(xiàn)員工， 無(wú)論您有哪些興趣愛(ài)好，都能在這里找到激動(dòng)人心、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的職位。

一、銷(xiāo)售部
    為戰(zhàn)略發(fā)展嬰童市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售部的工作機(jī)會(huì)涉及方方面面，但絕不是普普通通。 我們不遵循任何其他公司的銷(xiāo)售模式，因?yàn)槲覀兪仟?dú)一無(wú)二的品牌。
    內(nèi)銷(xiāo)：我們一直都在尋找有才華的銷(xiāo)售人員和銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)者。 我們團(tuán)結(jié)合作，努力實(shí)現(xiàn)為客戶(hù)提供卓越個(gè)性化體驗(yàn)的目標(biāo)。 我們的員工將獲得專(zhuān)門(mén)組織的支持，該組織愿意并承諾為其發(fā)展提供幫助。 我們?cè)诮逃⒐ぞ吆图夹g(shù)方面進(jìn)行投資并提供持續(xù)培訓(xùn)和支持，以便使我們的銷(xiāo)售員工能夠?qū)崿F(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)。
    外銷(xiāo)：與國(guó)外客戶(hù)合作并敲定業(yè)務(wù)是非常令人激動(dòng)和有成就感的事情，理想的應(yīng)聘者應(yīng)能為此而受到鼓舞。 他們需要能夠做到自我激勵(lì)，并積極融入高績(jī)效團(tuán)隊(duì)之中。 成功的外貿(mào)銷(xiāo)售員工應(yīng)該具備熟練的英語(yǔ)功底，充滿(mǎn)自信并使用相關(guān)技術(shù)和資料，主動(dòng)高效地識(shí)別機(jī)會(huì)和提出解決方案。 此外，他們還應(yīng)理解通過(guò)戰(zhàn)略性地布置展會(huì)業(yè)務(wù)，在最大程度地提高總體收入的同時(shí)，維護(hù)好與客戶(hù)的積極業(yè)務(wù)關(guān)系的重要性。
    福利待遇：當(dāng)然，銷(xiāo)售絕對(duì)離不開(kāi)激勵(lì)體制。我們利用職業(yè)和繼任規(guī)劃流程為優(yōu)秀的銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人員提供發(fā)展及晉升機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)分布在各個(gè)部門(mén)，銷(xiāo)售部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職位通常都由極具管理潛力、擁有較高的能力并愿意幫助他人取得成功的合格銷(xiāo)售和客戶(hù)經(jīng)理出任。
    業(yè)績(jī)突出的員工能夠利用我們業(yè)界領(lǐng)先的獎(jiǎng)勵(lì)旅游前往迷人的國(guó)外旅行，并憑借優(yōu)異的業(yè)績(jī)獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的年底分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

二、財(cái)務(wù)部
    財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)在酷豆丁的管理中具有舉足輕重的作用，他們提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可供全部經(jīng)理進(jìn)行日常決策時(shí)使用，從而確保公司在財(cái)務(wù)狀況良好的基礎(chǔ)上蓬勃發(fā)展。
    職責(zé)：財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門(mén)幫助分析和推薦業(yè)務(wù)案例，針對(duì)合作關(guān)系、忠誠(chéng)度計(jì)劃、品牌和公司整體的投資和戰(zhàn)略計(jì)劃提供支持。
    要求：財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)職位需要具備杰出分析能力、數(shù)學(xué)天賦、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維能力。 如果您喜歡分析并具有參與公司財(cái)務(wù)建議的強(qiáng)烈意愿，那么財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)職位將為您提供大量發(fā)展機(jī)會(huì)，讓您探索精彩世界、在智力和專(zhuān)業(yè)能力方面提升自我。
    職位需要：
    應(yīng)付賬款和應(yīng)收賬款
    審計(jì)
    品牌業(yè)務(wù)服務(wù)決策支持
    合規(guī)性
    國(guó)內(nèi)和國(guó)際稅務(wù)
    財(cái)務(wù)計(jì)劃和分析
    兼并與收購(gòu)
    工資
    風(fēng)險(xiǎn)管理
    戰(zhàn)略計(jì)劃
    財(cái)資
    員工亦有機(jī)會(huì)從事會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)以外的工作，如、稅法、合同管理、供應(yīng)鏈、收入管理、信息技術(shù)和其他職能部門(mén)的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)。
   待遇：月薪面議；年底有分紅獎(jiǎng)金。

三、采購(gòu)部
    公司的供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)全方位的采購(gòu)解決方案，提供總體擁有成本最低的母嬰產(chǎn)品和服務(wù)。供應(yīng)鏈與品牌運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)密切合作，采購(gòu)專(zhuān)為酷豆丁而定制的產(chǎn)品和服務(wù)。 供應(yīng)鏈員工將專(zhuān)業(yè)技能、信息工具和總體支出杠桿相結(jié)合，通過(guò)談判制定出具有優(yōu)勢(shì)的地方供應(yīng)商計(jì)劃。 最終產(chǎn)品和服務(wù)不僅要具有最低的總擁有成本，而且還要滿(mǎn)足所需的質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    要求：理想的供應(yīng)鏈職位應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈有深入的了解、具有扎實(shí)的資金和分析基礎(chǔ)知識(shí)、能夠同時(shí)執(zhí)行多項(xiàng)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目，并始終如一地滿(mǎn)足時(shí)限要求。 他應(yīng)該能夠解決問(wèn)題、思維活躍、富有創(chuàng)造精神、有效地并具有說(shuō)服力地分享想法。 此外，成功的應(yīng)聘者還應(yīng)是強(qiáng)有力的合作者和靈活的團(tuán)隊(duì)成員，他應(yīng)該愿意去加倍努力、適應(yīng)變化，勇于迎接各種新的挑戰(zhàn)，從而不斷改變現(xiàn)狀。
    待遇：月薪面議；年底有分紅獎(jiǎng)金。

四、品牌運(yùn)營(yíng)部
    品牌設(shè)計(jì)旗下品牌——酷豆丁、coolbaby及公司本身的設(shè)計(jì)資產(chǎn)。品牌設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)將為每個(gè)品牌塑造形象，并在此過(guò)程中打造卓越客戶(hù)體驗(yàn)。
我們理想應(yīng)聘者應(yīng)該：對(duì)設(shè)計(jì)充滿(mǎn)熱情，能夠適應(yīng)時(shí)限要求嚴(yán)格的工作環(huán)境，具有在企業(yè)/創(chuàng)意設(shè)計(jì)環(huán)境中從業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及良好的溝通和談判技能。品牌設(shè)計(jì)部門(mén)應(yīng)聘者還應(yīng)能夠兼顧更大的品牌目標(biāo)，與品牌團(tuán)隊(duì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人建立友好的合作關(guān)系。
    具有較強(qiáng)的溝通技巧能夠激發(fā)創(chuàng)造力、善于管理各種關(guān)系，能夠開(kāi)發(fā)和提供營(yíng)銷(xiāo)策略，決策果斷并指導(dǎo)和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的員工有機(jī)會(huì)與從事公司和現(xiàn)場(chǎng)工作，為品牌增強(qiáng) 提供支持。
    待遇：月薪面議；年底有分紅獎(jiǎng)金，分團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)與個(gè)人獎(jiǎng)。

五、研發(fā)工程部
    研發(fā)工程部做結(jié)構(gòu)性研發(fā)和創(chuàng)意設(shè)計(jì)。 此范圍包括產(chǎn)品的更新?lián)Q代新和品牌計(jì)劃。 團(tuán)隊(duì)成員還通過(guò)文件從視覺(jué)意念和定義方面開(kāi)發(fā)有效的針對(duì)性設(shè)計(jì)解決方案、計(jì)劃和戰(zhàn)略。
    支持潛在客戶(hù)的簽約，其中包括規(guī)劃咨詢(xún)、評(píng)估當(dāng)前狀況和戰(zhàn)略，以便使現(xiàn)有的產(chǎn)品符合國(guó)內(nèi)外客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)。
要求：讓客戶(hù)深入了解酷豆丁在競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位，如何通過(guò)設(shè)計(jì)元素將品牌與價(jià)值觀關(guān)聯(lián)起來(lái)，從而確保公司產(chǎn)品符合品牌標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)設(shè)計(jì)審查、日常咨詢(xún)和生產(chǎn)，審查工程進(jìn)度，使其與品牌方向和品質(zhì)保持一致。為酷豆丁品牌提案提供技術(shù)支持和成本預(yù)算，包括設(shè)計(jì)理念、提案。
    待遇：月薪面議；年底有分紅獎(jiǎng)金，分團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)與個(gè)人獎(jiǎng)。

六、生產(chǎn)部副總
    副總經(jīng)理是生產(chǎn)部獲得成功的重要保障。
    要求：理想應(yīng)聘者應(yīng)能以飽滿(mǎn)的工作熱情帶領(lǐng)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，不僅能激勵(lì)現(xiàn)有員工奮發(fā)努力，還能吸引優(yōu)秀人才加入酷豆丁。應(yīng)具備多年同行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)，確保高效產(chǎn)能，同時(shí)改善當(dāng)前模式，并在此過(guò)程中幫助業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。
能夠激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛力、產(chǎn)品研發(fā)方面提供有利的幫助。這樣的副總在公司內(nèi)部以及我們持續(xù)發(fā)展的母嬰品牌中，將獲得無(wú)可限量的發(fā)展機(jī)會(huì)。
    待遇：面議

七、生產(chǎn)線(xiàn)一線(xiàn)員工（常年）
    我們認(rèn)為，每位員工都非常重要，人人都希望自己的職業(yè)生涯充滿(mǎn)挑戰(zhàn)并獲得豐厚回報(bào)。為確保能夠滿(mǎn)足員工的最重要需求，我們?yōu)樯a(chǎn)一線(xiàn)的員工創(chuàng)建了一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境，鼓勵(lì)員工在每年的各個(gè)階段參加一流的培訓(xùn)課程，尋求令人振奮的機(jī)會(huì)，同時(shí)構(gòu)建自己特有的職業(yè)發(fā)展路徑。
    1、外貿(mào)專(zhuān)線(xiàn)熟練縫紉工 ： 100名，專(zhuān)做國(guó)際品牌系列產(chǎn)品，要求縫紉熟練、技術(shù)過(guò)硬。計(jì)件與計(jì)時(shí)相結(jié)合，月保底工資4000元，多勞多得。食宿免費(fèi)、簽訂合同、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
    2、普通縫紉工200名。男女不限，18~45歲，有縫紉基礎(chǔ)者均可報(bào)名。計(jì)件工資，多勞多得，月工資3500---5000元。
    3、裝配技術(shù)工100名。女工18~35歲以下，男工40歲以下，身體健康，無(wú)不良嗜好，吃苦耐勞者優(yōu)先錄用，流水作業(yè)，計(jì)件工資。月工資2600—3500元。
    4、福利待遇：
    ①每月休息3天，享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)200元；
    ②免費(fèi)食宿，空調(diào)房，入職即享受生日禮劵；
    ③工作滿(mǎn)1年，享受工齡獎(jiǎng)240元/年，逐年遞增；
    ④縫紉工滿(mǎn)1年，計(jì)件工資滿(mǎn)3萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)勵(lì)5%，超出部分獎(jiǎng)10%。
    ⑤其他工種滿(mǎn)1年，年終給予計(jì)件工資總額3%獎(jiǎng)勵(lì)；
    ⑥滿(mǎn)1年的職工子女考入大學(xué)(含二本以上），給予1000-2000元獎(jiǎng)勵(lì)；
    ⑦女職工生育半年后繼續(xù)上班的，給予2000元生育補(bǔ)貼； 
    ⑧年終獲得先進(jìn)個(gè)人的，給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)； 

    報(bào)名時(shí)帶身份證原件，一寸免冠彩照4張。
    報(bào)名地點(diǎn)：金安區(qū)城北工業(yè)園橫一路：酷豆丁公司人力資源部
    報(bào)名熱線(xiàn)：0564—3635133  15056402888
    聯(lián) 系 人：張主任